Protocolo de prevención del acoso
Servicios de consultoría
Esta herramienta normativa facilita el cumplimiento de la normativa vigente y afecta a todas las empresas con personal contratado. Nuestro equipo asesora en la implantación de estas normativas para que las empresas puedan garantizar un entorno de igualdad y prevención ante el acoso moral.
Nuestros servicios en protocolo de prevención del acoso en el trabajo
Toma de datos
Realizamos la toma de datos inicial, para llevar a cabo los servicios y asesoramos en la creación de la comisión instructora. Grupo X3 puede formar parte como miembro experto de la misma.
Asesor confidencial
En Grupo X3 asumimos las funciones del asesor confidencial, salvo indicación contraria, garantizando la máxima confidencialidad y aportando los conocimientos legales y técnicos exigidos por la normativa.
Redacción de la documentación
Redactamos el protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, incluyendo la documentación anexa que sea necesaria para la aplicación del protocolo.
Implementación del protocolo
Remitimos la documentación en formato electrónico y asesoramos sobre todas las acciones necesarias para la correcta implementación, desarrollo y cumplimiento de este.
Formación
Redactamos una guía formativa para todas las personas trabajadoras de la empresa y en función de la realidad, tipo o situación general sobre la percepción de igualdad en la empresa.
Asesoramiento
Incluimos el asesoramiento legal y técnico en los casos y expedientes de acoso y la información sobre las medidas a tomar.
Revisión del protocolo
Realizamos una revisión anual del protocolo y mantenemos, ampliamos, modificamos o eliminamos las medidas, adaptándolas a la normativa, informando sobre cualquier cambio.
Solicita tu asesoramiento
Si tienes dudas sobre lo que es y para que sirve, el protocolo de prevención del acoso en el trabajo, solicita tu asesoramineto aquí.
¿Qué es un protocolo de prevención del acoso en el trabajo?
Es un conjunto ordenado de medidas, negociadas entre la empresa o Administración Pública y la representación legal de la plantilla, que tiene por objeto prevenir y actuar ante situaciones de acoso que se puedan producir en el centro de trabajo.
¿Quién precisa este servicio?
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos empleadores, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer de un protocolo de acoso laboral, sexual y de acoso por razón de sexo o un plan de igualdad.
¿Por qué debo implantar un protocolo de prevención del acoso en el trabajo?
Para cumplir con la legislación vigente y disponer de la declaración de principios, el decálogo de buenas prácticas y establecer un procedimiento estandarizado ante posibles denuncias con sus correspondientes acciones sancionadoras.
¿En qué podemos ayudarte?
Cuéntanos tu proyecto y te ayudaremos a mejorarlo.
El asesoramiento de nuestro equipo especializado te proporcionara todo el asesoramiento y documentación para una efectiva adaptación a la normativa.
Ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa.
