Sistemas de gestión basados en la igualdad de género

Esta reciente normativa, de momento, afecta directamente a todas las empresas de más de 50 trabajadores. Sin embargo como el plan de prevención del acoso es obligatorio para todas las empresas. Nuestro equipo asesora en la implantación de estas normativas para que las empresas pueden garantizar un entorno de igualdad entre los hombre y mujeres que forman su plantilla.

¿Qué es un sistema de gestión empresarial de igualdad de género?

Es un sistema que regula la gestión proactiva y eficaz de fomento de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cuya implantación persigue demostrar el compromiso de la empresa con la igualdad de género de manera efectiva y real.

¿Quién precisa este servicio?

Respondiendo a la publicación del RD901/2020 y RD902/2020, las empresas deberán disponer del Plan de Igualdad cuando lo contemple el convenio colectivo cuando la Autoridad Laboral lo determine en sustitución de sanciones ,y en plantillas a partir de 50 trabajadores.

¿Por qué debo implantar un sistema de gestión de igualdad de género?

Mejora la imagen corporativa y aumenta el valor frente la competencia o a su sector en general.

El tenerlo implantado motivará a la plantilla, dando lugar a un mayor compromiso e identificación con la empresa y como consecuencia, incrementando la productividad y reduciendo los niveles de absentismo.

La Administración Pública puede exigir tener un plan de igualdad, como condición previa para poder trabajar en su ámbito. En otros, dará un trato preferente a aquellas empresas que lo tengan implantado, así como la posibilidad de acceder a ciertas subvenciones.

¿En qué podemos ayudarte?

Cuéntanos tu proyecto y te ayudaremos a mejorarlo.

El asesoramiento de nuestro equipo especializado en la adaptación a las distintas normativas vigentes nos ayudará a conseguirlo.

Ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa

PROTECCIÓN DE DATOS:
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CONSULTANCY X3 S.L., B57899312, C/ Jaume Balmes, 26 Bjs A, – 07005 Palma (Illes Balears), dpo@grupox3.es
Fines del tratamiento: Mantener una relación comercial y envío de comunicaciones de productos o servicios
Legitimación: Obligación legal del Responsable y consentimiento del interesado cuando proceda.
Destinatarios de cesiones: Administraciones públicas competentes para el cumplimiento de obligaciones legales.
Derechos que le asisten: Acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición
Más información del tratamiento: www.grupox3.es/politica-privacidad

Nuestros servicios en la gestión de la igualdad en la empresa

Creación de la comisión negociadora

Consensuamos y asesoramos en la constitución de la comisión encargada de realizar el diagnóstico de situación y negociar las medidas a implantar, siguiendo todos los principios establecidos en la normativa vigente.

Realización de un análisis de la situación

Recogemos la mayor cantidad posible de datos que reflejen la realidad laboral de la empresa y las posibles diferencias entre hombres y mujeres. De esta forma detectamos posibles puntos a mejorar.

Elaboración, aprobación e implementación del plan de igualdad

Proponemos medidas y herramientas para un correcto desarrollo del plan de igualdad, con los objetivos concretos y con la forma de llevarlos a cabo, para su posterior aprobación.

Implementación de las medidas planificadas

Diseñamos las medidas y asesoramos en la aplicación de todas las soluciones y acciones previstas, comunicando a toda la plantilla la existencia del plan y proporcionando información detallada, con la finalidad de que se cuenten con los datos suficientes en la fase posterior de evaluación.

Inscripción del Plan de igualdad

Asesoramos en la inscripción del plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, en la Comunidad Autónoma y ante la autoridad laboral competente en cada caso, aportando toda la documentación necesaria, como las actas realizadas por la comisión negociadora, y la firma del plan por las partes involucradas.

Evaluación de las medidas tomadas

Realizamos las dos evaluaciones obligadas por normativa, una intermedia y otra al término del plan. En ellas evaluamos la aplicación de las medidas propuestas y la consecución de los objetivos. Aplicamos varios indicadores para comprobar si las medidas han sido efectivas y han alcanzado los objetivos propuestos, para así conocer el nivel de éxito alcanzado en la implantación.

En base a los resultados obtenidos mantenemos; ampliamos, modificamos o eliminamos las actuaciones para las próximas evaluaciones exigidas por el Plan de Igualdad o por la Comisión de Igualdad.